许多白领在过去一年里失去了工作，他们很难弄明白裁员的真正原因。除了公司控制成本、调整组织结构、疫情后招聘过多这些常见解释外，人工智能的影响成了大家反复提起的话题。
一位六十多岁的微软前产品管理总监乔·弗兰德去年五月失业。他觉得人工智能还没强大到完全取代他的工作，但公司这么做是为了省出钱来投入人工智能的基础设施建设。那些服务器、数据中心和芯片的花费巨大，动辄数百亿美元。公司把原本用于人力的预算转移到这些地方，从财务角度看，人工智能间接“抢”走了部分岗位。
另一位微软前员工伊恩·卡特在找技术项目经理职位时，发现招聘要求里对人工智能技能的需求猛增。他只好开始自学这些内容，来适应已经改变的就业环境。市场在变，求职者也得跟着调整。
哪些工作最容易受影响？行业里看法不一。亚马逊前IT支持员工詹姆斯·黄去年十月失业。他承认自己的岗位有自动化风险，亚马逊首席执行官也说过人工智能会提高效率，最终导致员工总数减少。可黄觉得技术还没成熟到能完全接管人类工作。团队用人工智能排查问题，但最后还是需要人提供温暖的支持。人工智能目前更像帮手，而不是彻底的替代者。
在这种不确定中，有人选择主动改变。李·吉文斯二世看到同事跳槽到给人工智能人才高薪的公司。2023年被裁后，他花时间深入学习与自己领域相关的人工智能工具。后来这份努力有了回报，他进入日本丰田汽车子公司工作。他体会到，技术大变革来临时，不管是互联网还是人工智能，人必须主动重塑自己。
技术浪潮总在前进，不会停下来等人适应。很多人通过一封邮件就面对失业现实。面对这样的变化，每个人都在问：新世界里，自己还能找到位置吗？
