61岁老板赚103亿却把1.7亿现金发员工，他凭什么让5100人最幸福?

　　河南省矿山起重机有限公司董事长崔培军出生在河南长垣一个普通家庭，1965年2月来到世间。家里条件差，十四岁那年他就离开学校外出谋生。起初只借了三十五元钱，到上海卖眼镜配件，从最基础的活干起，一点点积累经验。后来转行修眼镜，又接触千斤顶维修，再到起重设备销售。

　　1982年，他在长葛开了起重机经营部，跟包头起重设备厂合作，还去山西大同开经销处，下矿井干活，亲身了解设备在实际中的表现。1992年创办防腐工程公司，员工从几个人发展到两百多人，年产值接近亿元。2002年4月，他带领七人团队回乡创办河南省矿山起重机有限公司，当年投产就实现盈利。

　　公司专注生产桥式起重机、门式起重机和电动葫芦，客户涵盖中国宝武、中铁集团、中核集团等大型央企，产品出口到122个国家。2003年后规模迅速扩大，2010年销售额突破二十亿元，还收购新乡矿山股权，进一步增强实力。崔培军持有公司98.88%股份，坚持不上市、不融资、无贷款，全靠自有资金滚动发展。

　　到2023年，公司销售收入达到101.86亿元，上缴税款2.95亿元。2024年产销量超过12.8万台套，产值103亿元，利润2.6亿元，在长垣起重行业中成为唯一保持增长的企业。2025年订单增长16.9%，出口额增加36%，全年产销量达到12.87万套。

　　企业获得第七届全国文明单位称号，崔培军本人荣获河南省劳动模范、新乡市五一劳动奖章等荣誉。2016年当选河南省十大经济年度人物，2018年入选中国好人榜，2026年1月获得全国关爱员工优秀民营企业家称号，这个称号全国仅32人入选。他现在六十一岁，还在一线管理企业，把河南矿山打造成起重行业标杆，还创办河南矿山智能产业园和起重生态产业链先进制造业示范园，推动产业链升级。

　　公司自主研发智能运维平台，入选省级人工智能典型应用场景，全线产品升级，获得机械工业科学技术奖，甚至填补航天制造领域空白，比如交付6台下旋转桥式挂梁起重机。矿源牌起重机入选河南首批豫名品，质量变革案例进入河南十大典型，品牌跻身河南品牌100强。产品服务航天、汽车、船舶、钢铁、冶炼、石油化工、铁路、军工等领域，2025年交付550吨核电起重机、450吨超大跨度造船门机、1000吨门式起重机。

　　崔培军办企业有个朴实的原则，挣一块钱花八毛，大部分利润分给员工。2024年利润2.6亿元，他拿出1.7亿元做奖励，年会现场发6000万元现金，销售顶尖员工最高拿走500万元，外省员工提前领到奖金，每个人都有份，总奖励超过亿元。

　　公司有5100多名员工，他把他们视为核心。引进焊接机器人不是为了裁员，而是减轻重体力劳动，让员工学习技术、提高工资。内部设立困难基金，员工家里有急事，公司帮忙解决，比如有人定亲缺钱借十五万，他直接给二十万，说买房娶媳妇是大事。

　　每年中秋举办孝文化节，2025年第十二届，宴请1.9万多人，包括员工父母和合作伙伴，花掉2000万元，还发超1000万元礼金，每位老人600元加鲜花。连续十二年组织员工父母旅游，2025年3月4000多人去扬州杭州上海乌镇，包了77辆大巴。10月又发超1000万元礼金，现场搬来6大袋现金。

　　企业文化讲究三心，孝心对待家庭、诚心团结同事、热心服务客户。不搞狼性文化，雪天路面滑可以带薪休假，11月请4000名员工吃火锅，用最好的羊肉食材。2025年3月8日，表彰20名三八红旗手，每人2000元，近2000名女员工每人800元节日金。年会数钱环节，员工限时数多少拿多少，数错扣1000元，后来追加2000万元现金。

　　面对有人说作秀，崔培军回应，办了十几年，不是表演，就想让员工成为制造业里最幸福的一群人。员工造就企业，得感恩他们。公司股权向核心员工开放，经销商让利，确保薄利多销。2025年9月接受采访，他说老板像家长，该发就发，员工才是核心。企业无债运营，现金为王，遇到波动也能稳住。别的企业压缩成本，他反过来多给员工，员工忠诚度高，跳槽少，企业增长就稳。

　　崔培军不忘本，从2004年起连续二十二年办河南矿山助学基金会，每年捐100多万元，累计3800万元，帮助近5000名贫困学生上大学，只资助第一年学费，剩下靠自己努力。2010年被聘为长垣一中名誉校长，捐资修路改造水管，方便村民。教育养老领域捐赠超过亿元，每年给周边村庄65岁以上1000多人发500元。公司获评全国优秀信用应用场景优秀微型企业、全国优秀诚信企业。他还担任河南省孝文化促进会常务副会长，推动孝道传播。

　　2025年公司继续发力，产值增长，出口强劲，订单排到明年。经济环境有压力，企业却保持增长，靠的就是员工齐心。崔培军常说，挣钱再多，如果员工离心离德，身后骂名滚滚，不过是守着金山的乞丐。企业精神不是上富豪榜，而是让多少家庭活得有尊严。